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ビジネス心理学B

2024年度2Q(前期)

基礎

ビジネス基礎

安藤 健

2~3

1.00単位

月曜5限

学生時代はクラス、部活、アルバイト。社会人になれば会社と、ほぼすべての人が、その人生の中で様々な組織に所属しながら生きている。

当講義「ビジネス心理学」では、組織の中で生きていく個人に関する心理学の原理と事例を中心に、ビジネスやマネジメントで応用できるセルフマネジメント・チームマネジメント・組織マネジメントに関する改善の方法を理解する。

特にこの「ビジネス心理学B」では【職場・組織の心理】に着目し、以下のようなテーマで働く人々の心理的ダイナミズムについて学びを深める。
・組織のナレッジマネジメントと変革推進
・働く個人のモチベーションとチームマネジメント
・組織コミットメントと組織文化
・違いを認め、活かし合う組織の在り方（ダイバーシティマネジメント）
・働く個人のパフォーマンスをどう評価するか
・コロナ禍で重要な社会的ネットワーク
・クリエイティビティ（創造性）を促進するもの　…など

・キャリア、モチベーション、ストレスなど、個人と組織で日常的に起こる様々な問題について、心理学的知見から、その原因を見立てられる
・またその原因を根本的に解決するためにどのような手立てがあるかを説明できる

成績は講義期間中不定期に実施する小テスト（2回程度 論述・選択式）、期末試験（論述・選択式）で評価する。
なお、最終的な成績評価へのウエイト（配分割合）は以下の通りとする。
・授業内小テスト：40％
・期末試験：60％
※全授業の3分の1以上欠席した場合、期末試験の受験資格を失う。

なお、小テストは、講義の理解度をチェックするためのものであり、返却時に全体に対しての解説を行うため、不正解の問題は期末試験までに復習をしておくこと。

期末試験の内容は、以下にて構成される
・基本問題：
（論述・選択式）
別途実施する授業内小テストの問題とほぼ同様の問題を出題する予定。そのため、毎回の小テストの結果を振り返りしておけば解ける内容。

・応用問題：
（論述のみ）
これまで授業で学んだベース知識を活かしながら、そこに自分の創造性（クリエイティビティ）を加えて、実際の人や組織に関する課題に対する原因仮説・解決策を考える。

第1回：人と組織の活力を創るビジネス心理の意義を学ぶ（オリエンテーション）

第2回：組織に対する忠誠心や愛着の正体を学ぶ

第3回：組織文化は強い方がよい？弱い方がよい？その是非を学ぶ

第4回：組織の中のフェアさ（公正感）について学ぶ

第5回：職場の”助け合い”の科学を学ぶ

第6回：ダイバーシティは本当に組織にとって良いものか、その是非を学ぶ

第7回：コロナ禍を経て社会的ネットワークの力を再度考える

第8回：どのように組織は学習し、適応していくのかを学ぶ

★こちらの内容を元に授業します
・人材マネジメント用語図鑑，ソシム

★授業内で扱う「就職活動」「キャリア選択」についてより詳しく学びたい人向け
・誰でも履修履歴と学び方から強みが見つかる あたらしい「自己分析」の教科書,　日本実業出版社